La portavoz del grupo municipal de Unidas por Las Rozas, Patricia García Cruz, que defenderá en el Próximo Pleno una moción en este sentido, ha recordado que el último Plan de Igualdad de Las Rozas corresponde al periodo 2010-2014, y desde entonces no se ha aprobado ninguno más. Por eso plantea un plan actualizado y que contemple un conjunto de medidas transversales para avanzar en políticas públicas en ámbitos como la conciliación, la corresponsabilidad, la inclusión social, la inserción laboral y la violencia de género, entre otras cuestiones.
“A las puertas del 8 de marzo, día Internacional de la Mujer Trabajadora, más allá de una fecha simbólica y de celebración, debe servir para hacer un análisis de las políticas desplegadas o por emprender para continuar acercándonos a la igualdad”, asegura, al tiempo que recuerda que “la desigualdad continúa presente en muchos aspectos como el laboral, la falta de corresponsabilidad de unos cuidados todavía muy feminizados, en las dificultades para conciliar y en las cifras de violencia machista”.
Además, defiende García Cruz, la pandemia “ha traído mayor precariedad laboral y más pobreza, especialmente en las mujeres trabajadoras. Sin olvidar que el confinamiento y la crisis COVID19 han multiplicado las tareas del mundo de los cuidados”.
Patricia García defenderá en el pleno la necesidad de un Plan de Igualdad Municipal como “una herramienta de gestión clave”. Recuerda que en Las Rozas hubo tres Planes de Igualdad pero “con planteamientos demasiado generales y poco concretos. No tenían sistema de seguimiento y evaluación para comprobar que se cumplían los objetivos”.
La concejala de Unidas apuesta por un Plan “con medidas realistas que incidan de forma efectiva en la vida de las mujeres, y que impulse políticas en ocupación, vivienda y formación, en corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo, en conciliación, en salud e inclusión social, en participación, educación y tiempo libre, entre otros”.
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