Empleo

Collado Villalba volvió a registrar un descenso del paro en el mes de mayo. Según los datos ofrecidos por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, la variación fue de un 0,42 menos de desempleo (14 personas) respecto al mes de abril. En total hay 3.315 personas desempleadas.

El Ayuntamiento de Galapagar ha firmado un acuerdo de colaboración con la empresa de autocares Julián de Castro para el fomento del empleo entre los vecinos de Galapagar, en virtud del cual el Portal de Empleo municipal servirá de intermediador en las ofertas laborales de la empresa.

La Agencia de Colocación de Collado Villalba ha firmado un convenio de colaboración con la empresa Avanza Movilidad Integral, uno de los principales operadores del sector de transporte de viajeros por carretera. El acuerdo se ha estrenado con 19 ofertas de empleo que se pueden consultar a través del portal de empleo del Ayuntamiento.

Durante el mes de noviembre, 57 personas abandonaron las listas del desempleo en Collado Villalba y se incorporaron al mercado de trabajo, lo que significa un descenso del paro de 1,62 por ciento respecto al mes de octubre.

El Ayuntamiento de Collado Villalba ha contratado a 36 personas desempleadas, por un periodo de ocho meses y a jornada completa, a través de una nueva edición del programa de ‘Activación Profesional’, que ha contado con una inversión de más de 742.000 euros, financiados a través de una subvención de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid y fondos del Servicio Público de Empleo Estatal, con una aportación municipal de 80.000 euros.

El Ayuntamiento de Collado Villalba pone en marcha una nueva edición del Programa de Formación y Empleo ‘Activación Profesional’, en el que participarán 36 personas desempleadas, con prioridad para aquellos parados de larga duración. Se desarrollará a partir del 15 de noviembre.

El Ayuntamiento de Collado Villalba y Cáritas Diocesana de Madrid han firmado este miércoles un convenio de colaboración entre ambas instituciones con el fin de favorecer la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Este martes, 27 de febrero, el Centro de Iniciativas Municipales de Collado Villalba acoge durante toda la mañana (de 10.00 a 14.00 horas) la I Jornada Aula Emplea-Frescos, organizada por el área de Empleo, Formación y Empresas, que tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores en el área de productos frescos del sector de alimentación: carnicería-charcutería-pollería, pescadería, frutería y panadería.

Las Rozas ha cerrado el año 2023 con buenas cifras de empleo. Con una tasa del 4,61 por ciento, se sitúa entre los 5 primeros puestos del ranking de municipios de más de 40.000 habitantes con menos paro, un dato que destaca frente a la tasa nacional, que supera el 12 por ciento.

CCOO ha denunciado la situación del personal del servicio de control de accesos y funciones auxiliares en los edificios y dependencias municipales de Las Rozas, que se enfrenta a un ERE que podría afectar a 43 trabajadores, ya que el Ayuntamiento ha anunciado cambios en el contrato, por la necesidad de reubicar a personal propio en algunos de estos servicios.

El Ayuntamiento de Collado Mediano contratará a cinco jóvenes desempleados a través del Programa Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas, subvencionado en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El Ayuntamiento de Galapagar, a través de la Concejalía de Juventud, ha lanzado un programa gratuito, destinado a jóvenes a partir de 16 años, con acciones de formación orientadas a facilitar su incorporación en el mundo laboral.

El Ayuntamiento de Collado Villalba ha puesto en marcha una nueva edición del Club de Empleo, acciones formativas destinadas a mejorar la empleabilidad de quienes están buscando trabajo o quieren avanzar hacia una mayor estabilidad y calidad en el empleo.

El Ayuntamiento de Galapagar está organizando un taller gratuito dirigido a mujeres del municipio para reforzar sus habilidades emocionales y herramientas adaptadas a las nuevas formas de búsqueda de empleo para su mejora o inserción laboral.