Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión del Charter son: sensibilización, construcción de una plantilla diversa, promoción de la inclusión, consideración de la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, promoción de la conciliación, reconocimiento de la diversidad de los clientes, extensión del compromiso a la plantilla, comunicación del compromiso a las empresas proveedoras, difusión del mismo a las administraciones públicas y agentes sociales y reflejar la diversidad en la memoria anual de la empresa.
Esta iniciativa se creó como herramienta de divulgación en los países de la Unión Europea. En la actualidad existe en 26 países y son más de 12.500 organizaciones las que se han unido a su compromiso por la diversidad y la cultura inclusiva en toda Europa. La Comisión Europea encargó a una institución por país el desarrollo e implementación del Charter de la Diversidad, siendo Fundación para la Diversidad la encargada en exclusiva de esa misión en España desde el año 2009.
Con la firma del Charter algunos de los compromisos que se adquieren son: extender y comunicar la no discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la propia plantilla, stakeholders, empresas proveedoras y clientes. También se extiende este compromiso hacia las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales. En la actualidad, más de 1.350 CEOs, directivos y directivas de España han firmado su adhesión a la Carta de la Diversidad en España.
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