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Madrid Oeste Tecnológico, que reúne a Las Rozas, Majadahonda y Boadilla, se une al Pacto por el Talento de la Comisión Europea
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(Foto: Comisión Europea)

Madrid Oeste Tecnológico, que reúne a Las Rozas, Majadahonda y Boadilla, se une al Pacto por el Talento de la Comisión Europea

Por Redacción MasVive
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redaccionmasvivecom/9/9/17
viernes 09 de febrero de 2024, 18:26h
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El proyecto Madrid Oeste Tecnológico, iniciativa que une a Las Rozas, Majadahonda y Boadilla del Monte en sus esfuerzos por fomentar la transformación digital, se ha unido al Pacto por el Talento (Regional Pact for Skills Partnership) de la Comisión Europea, que une a entidades públicas y empresas con el objetivo de adoptar medidas concretas para mejorar y reciclar las capacidades de los ciudadanos en edad de trabajar.

El Pacto por el Talento busca promover una cultura del aprendizaje permanente y adelantarse a las necesidades del mercado en cuanto a la demanda de determinadas habilidades, entre otros objetivos. Así, se encuentra en la misma línea del ‘Plan de Capacitación Digital para los Ciudadanos de la Comunidad de Madrid’, puesto en marcha por el Gobierno regional.

El alcalde de Las Rozas, José de la Uz, ha asegurado que este pacto “pone el foco en los vecinos de nuestros municipios con el objetivo de impulsar la innovación digital a través de la aplicación de tecnologías que mejoren la productividad y la competitividad de toda la zona Oeste”.

El proyecto Madrid Oeste Tecnológico apuesta “por aprovechar la innovación y la tecnología para mejorar la productividad y la competitividad de la zona oeste de la región. Con su adhesión al Pacto por el Talento busca consolidarse como principal región de talento digital, tecnológico y científico en España, promover las vocaciones STEM y científicas durante la etapa escolar hasta la educación superior y conectar el talento joven con el mercado laboral, proporcionar capacidades técnicas a emprendedores y startups para que puedan desarrollar sus proyectos, identificar las necesidades de habilidades de la economía local y adaptar las necesidades con medidas de mejora y reciclaje de perfiles profesionales.

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