La Residencia Los Peñascales contrata a una persona con discapacidad intelectual

Rocío trabaja en la Residencia desde el mes de noviembre y desde entonces su vida ha cambiado mucho, su empleo, ha contribuido a reforzar su autoestima, su conciencia laboral y su responsabilidad, además, ha mejorado su calidad de vida, ya que expresa que es feliz porque se siente útil y se relaciona con sus compañeros de trabajo, además dice que gracias a su sueldo puede salir con sus amigos los días que libra, ahorrar y comprarse algún caprichito de vez en cuando.

Esta iniciativa por parte de la dirección y el equipo de supervisoras de la residencia, va más allá de la responsabilidad social corporativa de la empresa, significa una apuesta por generar oportunidades de empleo en un colectivo, la discapacidad intelectual, que presenta las mayores tasas de desempleo y que más dificultades encuentran a la hora de poder superar los procesos de selección para un puesto de trabajo en una empresa del mercado laboral ordinario, encontrándose la gran mayoría de estas personas, en centros asistenciales o centros de empleo protegidos.

Esta contratación se ha realizado mediante el sistema “Empleo con Apoyo”, basado en el acompañamiento, intervención y dotación de apoyos de un profesional denominado preparador laboral, perteneciente a la asociación Adisgua. El preparador laboral interviene en los momentos iniciales para ayudar al trabajador en el aprendizaje de las tareas y habilidades necesarias para el correcto desempeño de las funciones del puesto, asesorando en todo momento a la empresa y a los compañeros de trabajo sobre las características y necesidades de apoyo del trabajador con discapacidad.

Poco a poco la presencia del preparador laboral en la empresa va disminuyendo en función de la adquisición de autonomía del trabajador en el puesto, manteniendo durante toda la vida del contrato laboral, un vínculo y compromiso con la empresa para acciones de asesoramiento, supervisión y apoyos puntuales en caso de que así sea requerido por la empresa o por el trabajador, ofreciendo un servicio de confianza y calidad, ante cualquier dificultad que pueda surgir en el puesto de trabajo.

Queremos destacar que el éxito de esta contratación reside fundamentalmente en el APOYO, en mayúsculas, que desde el primer día ha recibido Rocío por parte de todos sus compañeros de trabajo, lo que demuestra la calidad humana de toda la plantilla de la Residencia de la 3ª Edad Los Peñascales, que desde el primer momento la han acogido y apoyado como a una más.

Sin el apoyo de sus compañeros, la inclusión de Rocío no hubiera sido posible, ya que las personas con discapacidad intelectual, necesitan de entornos laborales favorables donde se les acoja y motive para que el hecho de “tener un empleo” sea parte de su proceso de crecimiento personal, de la adquisición de aprendizajes y habilidades, suponiendo para la persona con discapacidad una mejora en su autonomía y calidad de vida.

La firma de este Convenio significa un paso más en la normalización de este colectivo que se esfuerza día a día por formarse y demostrar que son capaces de realizar las tareas de un puesto de trabajo en una empresa normalizada, si se les proporciona los apoyos adecuados y se generan estas oportunidades de empleo por parte del sector empresarial.

Agradecemos al equipo de la Residencia de la 3ª Edad Los Peñascales su paciencia y confianza en las posibilidades de Rocío y de la Asociación ADISGUA.