Collado Villalba se convertirá en el primer municipio de la Comunidad de Madrid en poner en marcha un programa innovador basado en Inteligencia Artificial dirigido a mejorar la formación y empleabilidad de personas con discapacidad.
La iniciativa es resultado de un convenio entre la Comunidad de Madrid y la Fundación ONCE, con la colaboración del Ayuntamiento, y comenzará de forma inmediata en el Centro de Iniciativas Municipales (CIM).
Además, en los primeros meses de 2027 está previsto que abra sus puertas la nueva Oficina de Empleo de Collado Villalba, que estará ubicada junto a la Estación de Cercanías, en los locales del antiguo Supermercado El Árbol y reunirá, en un único espacio, los servicios públicos de empleo estatales y regionales.
Jornada para acercar los recursos de empleo a ciudadanos y empresas
Estos anuncios se han realizado en el marco de una Jornada de Empleo, Formación y Emprendimiento, organizada conjuntamente por la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento, con el objetivo de presentar las herramientas que se ofrecen desde la Comunidad de Madrid a los demandantes de empleo de la zona Noroeste y a las empresas y emprendedores.
La apertura del acto ha corrido a cargo de la viceconsejera de Economía y Empleo, Macamen Tejera, quien ha dado paso a una sesión técnica con responsables de distintas áreas en la que se han presentado servicios, programas e incentivos disponibles para mejorar la empleabilidad y apoyar al tejido productivo local.
Han participado en la presentación la directora general del Servicio Público de Empleo, Belén García, la directora de Formación, Mercedes Marín, y el director general de Autónomos y Emprendimiento, Nikolay Yordanov.
Formación con Inteligencia Artificial para mejorar la empleabilidad
El nuevo programa que se ha anunciado este miércoles permitirá aplicar herramientas de Inteligencia Artificial en la formación de personas con discapacidad, con el objetivo de impulsar sus oportunidades laborales.
Las clases, que se comenzarán a impartir inmediatamente, se desarrollarán en las instalaciones del Centro de Iniciativas Municipales, y forman parte de una estrategia orientada a conectar el talento con las necesidades reales del mercado laboral.
Nueva oficina de empleo con atención personalizada
Durante la jornada también se han avanzado detalles de la futura Oficina de Empleo de Collado Villalba, que contará con más de 1.700 metros cuadrados y estará ubicada en la calle Rafael Alberti, cerca de la estación de Cercanías.
El nuevo espacio integrará en un mismo lugar los servicios regionales de empleo y el SEPE, actualmente separados, los primeros en la calle Mataelpino y los segundos, en la Avenida Juan Carlos I, y dará servicio a más de 18.000 demandantes.
Entre sus principales características destacan:
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Modelo de atención personalizada, con espacios que garantizan privacidad
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Zonas diferenciadas de gestión y atención inicial
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Áreas compartidas con el SEPE para mejorar la coordinación
Está previsto que la oficina entre en funcionamiento en enero de 2027.
Collado Villalba, referente económico en la zona noroeste
La alcaldesa, Mariola Vargas, ha subrayado durante la presentación el potencial del municipio y ha afirmado que “Collado Villalba se ha convertido en un referente en la zona Noroeste, un lugar atractivo para la creación de nuevas empresas y la generación de puestos de trabajo, lo que convierte a esta ciudad, la Capital de la Sierra, en un punto ideal para implantar nuevos servicios y dependencias, como será la nueva Oficina de Empleo, una iniciativa en la que la Comunidad de Madrid contará con nuestra total colaboración”.
Por su parte, la viceconsejera Macamen Tejera ha destacado que “este tipo de jornadas son fundamentales para que los servicios públicos resulten verdaderamente útiles y cercanos al ciudadano” y ha explicado que “el objetivo prioritario del Gobierno regional es que cada madrileño, con independencia de su lugar de residencia, tenga a su disposición una administración ágil que le acompañe de forma integral tanto en su formación como en la búsqueda activa de oportunidades”.
Asimismo, ha incidido en que “la importancia de situar a la persona en el centro de todas las políticas activas de empleo para lograr conectar, de manera eficaz y directa, el talento de los trabajadores con las demandas reales que plantea actualmente el tejido empresarial de la zona”.
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